Gestión auxiliar de personal
Esta formación capacita para gestionar de forma integral los procesos de recursos humanos, desde la captación y selección hasta la formación, desarrollo y compensación del personal. Se centra en la or... Esta formación capacita para gestionar de forma integral los procesos de recursos humanos, desde la captación y selección hasta la formación, desarrollo y compensación del personal. Se centra en la organización y elaboración rigurosa de la documentación laboral, contractual y retributiva, ajustándose a la normativa vigente. Asimismo, fomenta el uso avanzado de aplicaciones informáticas de gestión de RR. HH. para el control de incidencias, contratos, salarios, cotizaciones y seguimiento de la formación interna.
Leer más Leer menosTEMARIO
Tema 1. Normativa laboral y de organización de las relaciones laborales de la empresa
Introducción
La normativa laboral
Normas laborales constitucionales
Estatuto de los Trabajadores
Ley General de la Seguridad Social
Convenios colectivos
El contrato de trabajo y las relaciones laborales en la empresa
Resumen
Tema 2. Gestión de los Recursos Humanos
Introducción
El departamento de RRHH en la empresa
Selección de personal
Formación de Recursos Humanos
Aplicaciones informáticas para la gestión de recursos humanos
Control de personal. Documentos básicos: listados, horarios, hojas de control
Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total
Normas de protección de datos
Prevención de riesgos laborales
Normas básicas de protección del medio ambiente en el ámbito laboral
Resumen
Tema 3. El contrato de trabajo
Introducción
Definición de contrato de trabajo. Requisitos
Partes del contrato de trabajo: empresario y trabajador
Forma del contrato y su contenido
Validez del contrato de trabajo
Duración del contrato de trabajo
Modalidades de contratos de trabajo
Obtención de los modelos contratos en las páginas oficiales de la administración
Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos
Comunicación de las modalidades de contratación laboral
La jornada de trabajo
Modificación del contrato de trabajo. Causas y clases
Suspensión contractual del contrato
Extinción del contrato
El despido objetivo
El despido colectivo
El despido disciplinario
El finiquito y la indemnización
Resumen
Tema 4. Retribución salarial y actuación ante la Seguridad Social
Introducción
Regímenes de la Seguridad Social
Inscripción de la empresa en la Seguridad Social
Afiliación, alta, baja y variación de datos de trabajadores
Estructura salarial
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI)
Estructura del recibo del salario
Pago del salario: tiempo, lugar y forma
Garantías salariales
Obligación de cotizar a la Seguridad Social
Período de formalización, liquidación y pago
Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social
Gestión informatizada de personal
Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización, funcionamiento, afiliación y cotización
Infracciones y Sanciones
Resumen